Sports manager in Minas Gerais: analysis of sociodemographic profile, performance and competencies
Amanda Maia, Cacilda Mendes dos Santos Amaral, Marco Aurélio Gonçalves Nóbrega Santos
Abstract
Sports management in Brazil faces challenges in the professionalization and characterization of its practitioners. This study aim to identify and describe the profile, performance, and competencies of sports managers in Minas Gerais, aiming to fill gaps in the national literature. The cross-sectional and qualitative research, descriptive in nature, employed a survey with 40 sports managers from the state, from the public, non-profit, private, and educational sectors. Data were collected via a structured questionnaire and analyzed using descriptive statistics and content analysis. The sociodemographic profile revealed a male predominance (70%), an average age of 39 years, a majority being white (80%), and having completed higher education, mainly in Physical Education (92.5%). Their work is concentrated in the municipal sphere (60%) and the non-profit sector (30%). Remuneration is a challenge, with 30% of managers unpaid and average salaries frequently below R$ 3,000.00. The areas of greatest activity are human resource management (42.5%), technical management, and event management (37.5% each). Skills such as the ability to learn, decision-making, desire for success, teamwork, and leadership were considered "very important," while technological skills showed greater dispersion in the perception of essentiality. The study highlights a profile of an experienced manager, predominantly male and with a background in Physical Education, working in various sectors, but facing salary challenges. The appreciation of interpersonal and leadership skills is evident, while technological skills still lack recognition as essential. The research reinforces the need for professionalization, affirmative action policies, and multidisciplinary training for the advancement of Sports Management in Brazil.
Keywords
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Submitted date:
03/20/2026
Accepted date:
06/30/2026
